Produkt zum Begriff Versetzungen:
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Faktizität und Geltung (Habermas, Jürgen)
Faktizität und Geltung , Auch in den etablierten Demokratien sind die bestehenden Institutionen der Freiheit nicht mehr unangefochten, obgleich die Bevölkerungen hier eher auf mehr, denn auf weniger Demokratie zu drängen scheinen. Ich vermute allerdings, daß die Beunruhigung noch einen tieferliegenden Grund hat - die Ahnung nämlich, daß im Zeichen einer vollständig säkularisierten Politik der Rechtsstaat ohne radikale Demokratie nicht zu haben und nicht zu erhalten ist. Aus dieser Ahnung eine Einsicht zu machen, ist das Ziel der vorliegenden Untersuchung. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: Neuauflage, Erscheinungsjahr: 200912, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: suhrkamp taschenbücher wissenschaft#1361#, Autoren: Habermas, Jürgen, Auflage/Ausgabe: Neuauflage, Seitenzahl/Blattzahl: 704, Keyword: Diskurs; Faktizität; Geltung; Rechtsphilosophie; STW 1361; STW1361; Staatsphilosophie; suhrkamp taschenbuch wissenschaft 1361, Fachschema: Philosophie / Gesellschaft, Politik, Staat~Politik / Politikwissenschaft~Politikwissenschaft~Politologie~Philosophie / Recht~Rechtsphilosophie~Soziologie / Recht, Kriminalität~Zwanzigstes Jahrhundert, Fachkategorie: Politikwissenschaft~Rechtsmethodik, Rechtstheorie und Rechtsphilosophie~Soziale und politische Philosophie, Zeitraum: 20. Jahrhundert (1900 bis 1999 n. Chr.), Warengruppe: TB/Recht/Allgemeines, Lexika, Geschichte, Fachkategorie: Verfassung: Regierung und Staat, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Suhrkamp Verlag AG, Verlag: Suhrkamp Verlag AG, Verlag: Suhrkamp, Länge: 176, Breite: 109, Höhe: 34, Gewicht: 420, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 2321960
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Über die Wirksamkeit (Jullien, Francois)
Über die Wirksamkeit , Es geht um Handlungsstrategien, um Kriegskunst, Diplomatie und Rhetorik. Wie man mit Leichtigkeit ohne große Mühe eine schwierige Lage meistert, wie man die potenzielle Situationsenergie ausnützt, wie man rechtzeitig die günstige Gelegenheit erkennt, wie man die Meinung des anderen zu seinen Gunsten beeinflusst. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 199911, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Internationaler Merve Diskurs IMD#224#, Autoren: Jullien, Francois, Übersetzung: Ricke, Gabriele~Voullie, Ronald, Seitenzahl/Blattzahl: 272, Fachschema: Praxis~Strategie~Wirkung - Nebenwirkung~China / Philosophie, Wissenschaften, Religion, Region: China, Warengruppe: HC/Östliche Philosophie, Fachkategorie: Ostasiatische und indische Philosophie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Originalsprache: fre, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Merve Verlag GmbH, Verlag: Merve Verlag GmbH, Verlag: Merve Verlag GmbH, Länge: 174, Breite: 122, Höhe: 23, Gewicht: 242, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Begriff und Geltung des Rechts (Alexy, Robert)
Begriff und Geltung des Rechts , Im Zentrum dieses Buches steht das Verhältnis von Recht und Moral. Der Rechtspositivismus behauptet, dass beides zu trennen sei. Sowohl der Begriff des Rechts als auch der Begriff der Rechtsgeltung seien moralfrei zu definieren. Robert Alexy versucht zu zeigen, dass diese These falsch ist. Es gibt erstens begrifflich notwendige Zusammenhänge zwischen Recht und Moral, und zweitens sprechen normative Gründe dafür, die Begriffe des Rechts und der Rechtsgeltung so zu definieren, dass sie moralische Elemente einschließen. Deshalb muss der Rechtspositivismus als umfassende Theorie des Rechts scheitern. Diese Thesen werden in dem angefügten Artikel »Die Doppelnatur des Rechts« zu einem System der Institutionalisierung der praktischen Vernunft weiterentwickelt, das alle Elemente des demokratischen Verfassungsstaates erfasst. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20200713, Produktform: Kartoniert, Autoren: Alexy, Robert, Seitenzahl/Blattzahl: 250, Fachschema: Philosophie~Jurisprudenz~Recht / Rechtswissenschaft~Rechtswissenschaft, Fachkategorie: Rechtswissenschaft, allgemein, Sprache: Indoeuropäische Sprachen, Fachkategorie: Philosophie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Karl Alber i.d. Nomos Vlg, Verlag: Karl Alber i.d. Nomos Vlg, Verlag: Verlag Karl Alber, Länge: 205, Breite: 125, Höhe: 17, Gewicht: 310, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0035, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 29.00 € | Versand*: 0 € -
Pijl, Jacques: Strategie = Umsetzung
Strategie = Umsetzung , Strategie = Umsetzung bedeutet, den Wandel voranzutreiben. Die Strategieumsetzung ist der letzte Wettbewerbsvorteil, denn Stärke, Schnelligkeit und Beweglichkeit bei der Umsetzung sind wichtiger als eine perfekt ausgearbeitete Strategie, die auf Machbarkeit und Vorhersehbarkeit beruht. Das Buch zeigt auf brillante Weise, dass Führung von grundlegender Bedeutung ist, wenn es darum geht, Menschen für Veränderungen zu begeistern, weil sie den Nutzen sehen und in den Prozess eingebunden sind. 20 % Strategie, 80 % Umsetzung: Das ist das Rezept für schnellere Verbesserung, Erneuerung und Innovation. Das Buch ist ein Muss für alle Führungskräfte und Unternehmer:innen, die die Strategieumsetzung als ihre Hauptaufgabe ansehen und nicht die Strategiedefinition. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Wie oft gibt es Versetzungen als Kampfjetpilot?
Die Häufigkeit von Versetzungen als Kampfjetpilot hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Einsatzdauer, der Einsatzart und den individuellen Karrierezielen. In der Regel können Kampfjetpiloten während ihrer Karriere mehrere Versetzungen erwarten, um an verschiedenen Standorten und in verschiedenen Einsatzgebieten eingesetzt zu werden. Die genaue Anzahl und Häufigkeit der Versetzungen kann jedoch von Land zu Land und von Pilot zu Pilot variieren.
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Welche Auswirkungen haben Versetzungen auf die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter in einem Unternehmen? Inwiefern können Versetzungen die Dynamik und Effizienz innerhalb eines Teams beeinflussen?
Versetzungen können die Produktivität der Mitarbeiter beeinflussen, da sie sich in einer neuen Umgebung zurechtfinden müssen und dadurch Zeit für die Einarbeitung benötigen. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter kann durch Versetzungen sowohl positiv als auch negativ beeinflusst werden, je nachdem, ob die neue Position den Erwartungen und Fähigkeiten des Mitarbeiters entspricht. Versetzungen können die Dynamik innerhalb eines Teams verändern, da neue Teammitglieder neue Ideen und Perspektiven einbringen können, aber auch Konflikte oder Unsicherheiten entstehen können.
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Was sind die häufigsten Gründe für Versetzungen von Mitarbeitern in Unternehmen?
Die häufigsten Gründe für Versetzungen von Mitarbeitern in Unternehmen sind die Weiterentwicklung der Karriere, die Anpassung an veränderte Unternehmensbedürfnisse und die Förderung von interner Mobilität und Vielfalt. Versetzungen können auch aufgrund von Umstrukturierungen, Standortwechseln oder Leistungsproblemen erfolgen. Letztendlich dienen Versetzungen dazu, die Effizienz und Produktivität des Unternehmens zu steigern.
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Wie beeinflussen Versetzungen die Arbeitszufriedenheit und Leistung von Mitarbeitern in Unternehmen?
Versetzungen können die Arbeitszufriedenheit positiv beeinflussen, wenn sie mit einer höheren Position oder besseren Arbeitsbedingungen einhergehen. Jedoch können sie auch negative Auswirkungen haben, wenn sie mit einem längeren Arbeitsweg oder einem Verlust von sozialen Kontakten verbunden sind. Die Leistung der Mitarbeiter kann durch Versetzungen sowohl positiv als auch negativ beeinflusst werden, abhängig von der Anpassungsfähigkeit des Mitarbeiters und der Unterstützung durch das Unternehmen.
Ähnliche Suchbegriffe für Versetzungen:
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Ritto Tastenadapter zur Umsetzung von potentialfreien Schließern in TwinBus-Befehle
Umsetzung von potentialfreien Schließern in TwinBus-Befehle. Anschlussmöglichkeit von bis zu 2 bauseitigen Tastern (z.B. Etagendrücker). Montage in Schalterdose möglich. Abmessungen 36x16 mm (Durchm. xH). Spannungsversorgung aus TwinBus Leitung. Schalterdosenmontage.
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Verbotsschild als Symbol nicht unter angehobene Last treten
Verbotsschild als Symbol nicht unter angehobene Last treten
Preis: 11.99 € | Versand*: 0.00 € -
Huling, Jim: Die 4 Disziplinen der Umsetzung
Die 4 Disziplinen der Umsetzung , Die beste Strategie ist hinfällig, wenn es schließlich an der Umsetzung scheitert. Langfristige Vorhaben haben im Alltag meist das Nachsehen, sie versanden viel zu oft im Tagesgeschehen. Mit den praxiserprobten vier Disziplinen der effektiven Umsetzung von FranklinCovey, kurz 4DX, gelingt es jedoch, die Unternehmensstrategie erfolgreich und nachhaltig mit den Erfordernissen des Alltags zu verbinden. Mit der überarbeiteten und aktualisierten Neuauflage des weltweit angewandten und bewährten Konzepts von FranklinCovey gelingt es, Unternehmen und Organisationen voll und ganz auf ein strategisches Ziel einzuschwören. Führungskräfte und Teams können so über sich hinauswachsen und Ergebnisse erzielen, die in keinem Businessplan vorgesehen waren. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 25.00 € | Versand*: 0 € -
Ostwind: Beginn einer wunderbaren Freundschaft (PS4)
Entdecke die unglaubliche Geschichte von Mika, dem Mädchen, das auch als Pferdeflüsterin bekannt ist, als sie mit dem schwarzen Hengst Ostwind Freundschaft zu schließen versucht. Basierend auf den erfolgreichen OSTWIND-Kinofilmen und Bestseller-Büchern, e
Preis: 20.39 € | Versand*: 5.95 €
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Wie lautet die Regelung für Versetzungen der Bundeswehr ins Ausland?
Die Regelung für Versetzungen der Bundeswehr ins Ausland erfolgt gemäß dem Einsatzführungsbefehl des Bundesministeriums der Verteidigung. Die Versetzungen werden in der Regel für einen bestimmten Zeitraum festgelegt und können sowohl im Rahmen von internationalen Einsätzen als auch im Rahmen von bilateralen Vereinbarungen erfolgen. Die genauen Bedingungen und Voraussetzungen für eine Versetzung ins Ausland werden individuell festgelegt und können je nach Einsatzgebiet variieren.
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1) Welche Auswirkungen können Versetzungen auf die Arbeitsabläufe und die Mitarbeiter haben? 2) Inwiefern können Versetzungen dazu beitragen, dass ein Unternehmen effizienter und produktiver arbeitet?
1) Versetzungen können zu Veränderungen in den Arbeitsabläufen führen, da Mitarbeiter neue Aufgaben übernehmen müssen und sich in neue Teams einarbeiten müssen. Dies kann zu Anfang zu Verunsicherung und Unzufriedenheit führen, aber auch zu neuen Perspektiven und frischem Wind. 2) Versetzungen können dazu beitragen, dass Mitarbeiter ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in verschiedenen Bereichen einbringen und so das Unternehmen insgesamt flexibler und vielseitiger machen. Durch den Austausch von Mitarbeitern zwischen Abteilungen können auch Synergien genutzt und Prozesse optimiert werden, was zu einer Steigerung der Effizienz und Produktivität führen kann.
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Welche Auswirkungen können Versetzungen auf die Arbeitnehmer und den Betrieb haben? Was sind die Gründe für Versetzungen innerhalb eines Unternehmens und wie werden sie üblicherweise umgesetzt?
Versetzung kann zu Verunsicherung und Unzufriedenheit bei Arbeitnehmern führen, aber auch zu frischen Perspektiven und neuen Herausforderungen. Für den Betrieb können Versetzungen zu einem besseren Einsatz von Mitarbeitern, einer Steigerung der Produktivität und einer Stärkung der Teamdynamik führen. Gründe für Versetzungen können sein: Personalbedarf in anderen Abteilungen, Karriereentwicklung des Mitarbeiters, Umstrukturierungen im Unternehmen oder geografische Veränderungen. Versetzungen werden üblicherweise durch Gespräche zwischen Arbeitnehmer, Vorgesetzten und der Personalabteilung geplant und umgesetzt, um die Bedürfnisse aller Beteiligten zu berücksichtigen.
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Was sind die häufigsten Gründe für Versetzungen von Arbeitnehmern innerhalb eines Unternehmens?
Die häufigsten Gründe für Versetzungen von Arbeitnehmern innerhalb eines Unternehmens sind die Weiterentwicklung der Karriere, die Anpassung an neue Anforderungen oder Strukturen im Unternehmen und die Förderung von interdisziplinärer Zusammenarbeit und Erfahrungsaustausch. Versetzungen können auch zur besseren Nutzung von Ressourcen, zur Stärkung der Teamdynamik oder zur Lösung von Konfliktsituationen innerhalb des Teams erfolgen. Letztendlich dienen Versetzungen dazu, die individuellen Fähigkeiten und Potenziale der Mitarbeiter bestmöglich zu fördern und zu nutzen.
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